2025년 최저시급 얼마? 시급·월급 정리부터 주휴수당까지 총정리!

2025년부터 최저시급 1만 원 시대가 열렸습니다.
그렇다면, 실제 월급은 얼마인지, 주휴수당은 어떻게 계산되는지 궁금하시죠?
이 글에서는 2025 최저시급의 정확한 금액, 월급 환산, 주휴수당 포함 계산법까지 모두 정리해드릴게요.
알바생, 직장인, 자영업자 모두 꼭 확인해보세요!

2025 최서시급 확정! 얼마나 올랐을까?

구분                                                   2024년                                        2025년                            인상폭

시급	9,860원	10,030원	+170원 (1.7%)
일급 (8시간 기준)	78,880원	80,240원	+1,360원
월급 (209시간 기준)	약 2,063,740원	2,096,270원	+32,530원

 

• 1988년 최저임금 제도 도입 이후 최초로 시급 1만 원 돌파!
• 전체 근로자 중 약 18.5%가 최저임금의 영향을 받는다고 추산됩니다.

주휴수당 포함 시 실제 시급은?

주 15시간 이상 근무하는 알바생이라면 주휴수당도 반드시 챙겨야 해요!

2025년 주휴수당 포함 시 실제 시급 계산법
▶️ 10,030원 × (근로시간 + 유급 주휴시간) ÷ 근로시간 

예시: 주 5일, 하루 8시간 근무하는 알바의 경우

• 주 근로시간: 40시간
• 유급 주휴시간: 8시간
• 주 총지급시간: 48시간
• 실질 시급:
  10,030원 × 48 ÷ 40 = 약 12,036원

최저임금 적용 대상 및 예외

적용 대상
→ 사업장 규모와 관계없이 1인 이상 근로자를 고용한 모든 사업장
예외 대상 (일부)

• 가족을 고용한 가사 및 친족 사업장
• 고용노동부 인가를 받은 근로능력 미달자
• 선원법 적용 대상

⚠️ 단, 대부분의 근로자는 반드시 최저임금을 적용받아야 하며, 이를 위반하면 법적 제재를 받을 수 있습니다. 

수습 기간에도 최저임금 적용될까?

• 계약 기간이 1년 이상인 경우: 수습 3개월 동안 10% 감액 가능 (약 9,030원)
• 계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무직: 감액 불가

✅ 반드시 근로계약서에 수습 기간 명시가 되어 있어야 하며, 그렇지 않으면 감액은 위법입니다!

사용자, 근로자 모두 알아야 할 법적 사항

• 최저임금 미만으로 계약했을 경우 → 계약은 무효, 법적 최저임금으로 간주
• 위반 시 처벌
  → 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금

💡 최저임금액, 적용 제외 대상, 효력 발생일 등은 사업장이 근로자에게 반드시 고지해야 하는 의무사항입니다!

자주 묻는 질문(Q&A)

Q1. 주 15시간 미만 근무해도 주휴수당 받을 수 있나요?
A1. 아니요. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게만 적용됩니다. 
 
Q2. 실습생이나 인턴도 최저임금을 적용받나요?
A2. 원칙적으로 예. 단, 교육 성격이 강한 현장실습형 인턴은 예외일 수 있습니다.
 
Q3. 월급 근로자도 시급 기준으로 계산하나요?
A3. 네, 시급을 기준으로 월 환산하여 적용됩니다.
 
Q4. 2025년 최저시급은 언제부터 적용되나요?
A4. 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
 
Q5. 최저임금 이하로 지급하면 바로 신고 가능한가요?
A5. 네. 고용노동부 고객상담센터 (국번 없이 1350) 또는 홈페이지에서 민원 제기 가능합니다.

마무리 정리

✅ 2025년 최저시급은 10,030원
✅ 주휴수당 포함 실질 시급은 약 12,036원
✅ 월급 기준은 약 2,096,270원
 
근로자라면 정당한 임금을, 사업주라면 합법적 급여체계를 갖추는 것이 중요합니다!